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“恋爱表白假”彰显企业人性化

字号: 2014-02-17 07:20 作者:郭文斌 来源:开封网-开封日报 我想说两句(0)
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2月14日,南宁一公司工会为100多名单身员工谈恋爱开“绿灯”——放半天“恋爱表白假”,解决恋爱表白问题,同时为单身男女报销每人200元以下的表白费用,这让单身员工们兴奋不已。(据2月15日《南国早报 》)

“恋爱表白假”这个“假”很新鲜,恐怕在全国也仅此一家,别无分店。虽然只有半天假,却让企业员工惊喜不断,因为这是企业给员工的“意外福利”。只是,有多少企业具备创新“恋爱表白假”的土壤?

或许有企业会说,给员工放半天假,随便冠个名就可以了,复制“恋爱表白假”还不是简单的事?然而,笔者却认为,这绝不是偶然的,如果没有人性化“土壤”,根本不可能出现“恋爱表白假”。

“恋爱表白假”不会从天上掉下来,是水到渠成的。其一,这家企业为春节回家的员工报销路费,这可能不是每一家企业都能够做得到的;其二,这家企业的管理层能够倾听员工的心声,能够从人性化的角度解决员工的难题。这个“恋爱表白假”的产生就充分体现了这一点。员工的一句“我被家人逼婚了”引起了管理层的高度重视,从为年轻人着想的角度出发,就有了半天“恋爱表白假”的决定。

“恋爱表白假”看似“随手规定”,却是“神来一笔”。如果没有为员工利益着想的人性化企业文化,如果平时对员工是苛刻的,绝不可能出现“恋爱表白假”。

企业的发展离不开员工的付出,而现实中,“用工荒”也是绕不过去的难题。为何有些企业福利不错,却留不住人,为何有些企业给员工的薪水不是很吸引人,却能够留住员工?这些值得思考。其实,留住员工,最为关键的就是留住员工的心。打造人性化的企业文化,不仅是在制度上有保障,而且更是遵守法律、尊重员工权益的典范。这样的企业恐怕没有员工不心向往之。

企业应善待员工,这是常识,而善待员工也绝不是一句话的事。每一家企业都该创新出别具一格的“企业假日”,那必将成为搭建企业和员工心心相印的桥梁,也将成为员工更加上进的动力。

Tags:企业

责任编辑:李铮

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