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组织保障

字号: 2017-07-14 15:01 我想说两句(0)
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(一)加强组织领导。“汴梁英才计划”在市委、市政府的统一领导下,由市委人才工作暨市校合作领导小组组织实施,建立由市委人才办牵头抓总、各成员单位及有关职能部门各司其职、互相协作、互相配合的工作机制。市委人才办负责做好综合协调、督促落实、考核督查等工作;市人力资源和社会保障局负责做好引进人才身份、职称等相关认定工作,落实好人才发展体制机制改革相关任务;市科技局负责人才(团队)及相关项目的评审认定工作;市财政局负责落实“汴梁英才计划”专项资金和相关基金的使用管理;市政府金融办负责为人才创业提供必要的融资服务;市审计局负责做好相关审计工作。各成员单位和职能部门按照职责分工制订具体实施方案,出台相关实施细则,抓好各项工作落实。

(二)强化投入保障。坚持人才投入优先保障,形成政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会力量投入为补充的多元化投入机制。市财政根据人才(团队)及项目引进、扶持、激励等实际需要,强化人才资金保障,每年安排足额预算作为“汴梁英才计划”专项资金,重点资助创新创业人才(团队)项目和市校合作项目;安排足额预算作为人才和市校合作工作经费,保障全市招才引智和市校合作工作的正常开展。加强对全市人才和市校合作专项资金的整合与统筹,由市委人才工作暨市校合作领导小组负责专项资金的监管使用,严格评审程序,防范资金使用风险,提高资金使用效益。

(三)完善考核评价。市委人才办、市科技局、市财政局、市人力资源和社会保障局等部门牵头,会同相关部门,加强对人才政策执行情况的跟踪了解,引入第三方评价机构,对人才政策落实情况和执行效果开展绩效评估,根据评估结果及时研究调整政策。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,研究制定人才工作目标责任制考核办法,把“汴梁英才计划”落实情况作为各级党委(党组)人才工作目标责任制考核的重要内容,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。进一步建立健全人才和市(县、区)校合作专门工作机构,明确市(县、区)校合作专项人员编制,充实高素质工作人员。

(四)建立退出机制。加强对人才发挥作用情况的考核,充分发挥用人单位主体作用,规范用人单位与人才之间的契约行为,运用市场化的手段评价、激励人才。支持用人单位根据实际情况制定具体考核办法,通过考核约束激励人才。对发挥作用不明显的人才,可由其所在地主管部门及用人单位提出申请,经核实认定后,取消相关激励政策。

各县区可结合实际,制定人才引进、培养和创新创业扶持政策。支持自贸区开封片区建设人才管理改革试验区,推行人才政策先行先试,为全市人才发展体制机制改革提供可复制、可推广的经验。鼓励用人单位大胆探索实施更加优惠的引才举措。

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责任编辑:刘薇薇

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