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疫情之下的毕业季

2020-04-15 13:51 作者:康冀楠 来源:开封网

全媒体记者 康冀楠

核心提示:一年之计在于春。对于今年夏天即将离开校园的874万全国普通高校毕业生来说,这个春天的确与往年的大不相同。新冠肺炎疫情来势汹汹,让他们陷入了尴尬的境地:学校延期开学,可毕业设计还没做;年前找好了实习单位,但节后受疫情影响一直无法入职;各大高校毕业生就业现场招聘暂停,找工作成了难题;一些高校考研成绩延迟公布,毕业生们在等成绩和找工作之间摇摆不定……实习、就业、升学被打乱,无疑是一场意料之外的考验。

面对疫情之下的毕业季,这他们是怎样应对的?与此同时,相关部门又采取了哪些措施,为他们今后的发展保驾护航。

被疫情打乱毕业规划

新冠肺炎疫情导致国内各地高校开学时间一再推迟,对于本该从2月就马不停蹄完成毕业课题、找工作或出国留学的874万名大学毕业生来说,面对着一个被疫情打乱的就业季。

胡睿轩是北京一所高校的大四学生。寒假回到开封后,受疫情影响一直未能返校。研究生考试失利后,他在重新“备战”和找工作之间摇摆不定:“以往的三四月份,是招聘的高峰期,现在学校延迟开学,春季招聘会也不知道什么时候开始。我一直在网上关注着招聘信息,也投了几次简历,参加过一次视频面试,但是并没有被录用。现在有点焦虑,很怕面临‘毕业即失业’的局面。”

往年,各大学的招聘会时间从2月中旬持续至5月份,今年受新冠肺炎疫情影响,很多省份陆续取消高校毕业生就业现场招聘活动。

“前两天,看到报道说2020年应届高校毕业生有874万,比去年增长了40万,估计今年考研、考公务员的人数会继续增加。”家住香格里拉小区的陈瑜在郑州一所高校就读,这段时间是她过得最长的一个寒假。不过对于就业前景,她比较乐观:“网上面试为很多毕业生找工作提供了新的途径,我打算一边继续复习准备公务员考试,一边密切关注网上的招聘信息,如果能找到专业对口的工作就先工作。”

受疫情影响,那些原本计划出国深造的大学生,也遇到各种意想不到的情况。“我原本要打算出国留学的,这下不知道该怎么办了。”22岁的开封姑娘刘欣悦就读于上海一所知名大学,这几年一直计划出国留学。但因2月、3月的雅思考试取消,4月的考位锁定,她的留学计划暂时中止。转而求职后,她在各大招聘网站观察到,她所学的金融类专业岗位数量不多,而且待遇也不甚满意。这段时间,她每天看着国外快速增加的病例数,陷入迷茫中。“迷茫归迷茫,但我还是想出国。每天固定时间听网课,空余时间背单词,这就是我的日常任务。”刘欣悦告诉记者,为了能够继续深造,保证雅思考试一击必中,她 “斥巨资”报名了有关雅思考试的网络课程。

在新冠肺炎疫情的阴影下,一些已经找到工作的同学也有所担忧。在我市一所高校就读的赵宵楠去年年底前就已经找到了工作,年后已在郑州一家科技公司实习了一个月。“但是,疫情爆发后,一些企业承受了很大的压力。我工作的这个公司,业务量就比往年减少。赵宵楠表示,他原本很庆幸趁早找到了这份工作,准备趁疫情防控形式好转继续努力工作,好好表现,争取能转正。但是由于疫情影响,公司的业务量有所减少。“前几天,公司人力资源部门通知我要做好心理准备,因为公司业务量减少,应该不会再雇佣新员工了。”目前,赵宵楠决定继续留在公司工作,如果实习期过后无法留下来,又找不到合适的工作,她会选择考研深造。

除了影响到就业环境,需要做实验的毕业生需要考虑的更多。生物、物理、环境甚至农林……大多数理工类专业,都需要实验室或实验田才能做研究。若春节放假前实验没有做完,或要补做实验,无法返校就成了这些人论文完成路上越不过去的槛。

“我学的是文科专业,需要搜集整理一些跟论文有关的资料。我经常通过网络和指导老师交流,确保论文质量。”裴颖是成都一所大学的大四学生。这段时间,她和班里的其他同学们一样,她也一直关注着学校官网,盯着学校的微博和微信公众号,盼着能跳出来一条关于开学的通知。

联手织牢毕业生保障网

面对疫情给高校毕业生就业造成的特殊困难,政府、企事业单位、学校等各方面积极行动起来,联手织紧织牢高校毕业生就业保障网。

2月5日,人社部、教育部、财政部等五部委印发通知,暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动,鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接;公共就业人才服务机构延长报到接收时间,通过信函、传真、网络等方式为毕业生办理就业协议签订、报到手续;加大线上招聘力度,大力推广视频招聘、远程面试等。教育部还推出“线上就业指导网上就业服务”专栏,“24365全天候网上校园招聘”服务也已上线,为毕业生求职、签约认定创造条件。

3月18日,国务院办公厅出台《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(以下简称《意见》),专门就拓宽高校毕业生就业渠道做出全面部署。企事业单位积极履行稳就业社会责任,挖掘就业潜力,扩大人才储备。各类高校以更大力度做好毕业生就业指导和服务工作,与各类招聘机构密切合作,促进人才供需对接。

《意见》指出,要更好地实施就业优先政策。推动企业复工复产,取消限制复工复产的不合理审批。加大减负稳岗力度,加快实施阶段性、有针对性的减税降费政策,提高中小微企业失业保险稳岗返还标准。提升投资和产业带动就业能力,优先投资就业带动能力强的产业。优化自主创业环境,深化“证照分离”改革,扩大创业担保贷款覆盖范围,对创业投资企业予以政策支持。支持多渠道灵活就业,合理设定无固定经营场所摊贩管理模式,支持劳动者依托平台就业,取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内城乡户籍限制。

《意见》还明确指出要拓宽高校毕业生就业渠道。鼓励中小微企业吸纳就业,对符合条件的给予一次性吸纳就业补贴。扩大国有企业、事业单位、基层服务项目、应征入伍等招聘招募和硕士研究生、专升本招生规模。扩大就业见习规模,对见习期未满签订劳动合同的给予剩余期限见习补贴。出台改革措施,允许部分专业毕业生免试取得相关职业资格证书。

教育部还发布了《关于做好2020年上半年毕业研究生学位授予相关工作的通知》,明确对春季毕业研究生可组织开展远程视频答辩,对夏季毕业研究生,因疫情影响无法按时完成学位论文的,可适当顺延培养和学位授予时间。同时,要积极开放文献资源,为研究生完成学位论文提供支持。

记者查询了相关资料,目前已有清华大学、南京大学、上海交通大学等多所高校发布通知,安排部分毕业生以网络视频方式进行论文答辩。为保证答辩质量,各高校都要求将整个答辩过程录音录像,作为记录留存。针对毕业生获取资料难、实验调研难的问题,不少高校也出台相应举措。上海交通大学、北京理工大学等高校整合校图书馆、出版社等平台资源,免费对学生开放。

黑龙江、安徽、北京等多地教育主管部门发布通知,安排高校启动网络招聘活动,实施线上招聘。此外,安徽、甘肃、广东等多地近日发布通知,针对大学生就业、创业,以及吸纳毕业生的招聘企业给予补贴。

其中,安徽对与小微企业签订6个月以上劳动合同,并依法缴纳社会保险费的高校毕业生,给予每人3000元的一次性就业补贴;允许有创业意愿的高校毕业生申请为期3年、最高不超过15万元的创业担保贷款,并按财政规定给予贴息。广东出台规定,对到基层就业的高校毕业生给予3000元就业津贴,吸纳毕业生的小微企业给予2年社保补贴。

我市出台措施促进就业

切实做好疫情防控期间就业工作,我市也及时出台了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间有关就业工作的通知》(以下简称《通知》),明确了十二项就业工作举措。《通知》明确指出,要全面推广线上招聘服务。全市各级公共就业服务机构暂停现场招聘活动,将招聘方式由线下招聘调整为线上网络招聘。通过开封市人力资源网、“开封市人力资源市场”微信公众号、开封市人力资源市场手机APP等平台广泛宣传、发布信息,实施全程在线的求职招聘业务办理,确保“就业服务不打烊,网上招聘不停歇”。

《通知》还完善了高校毕业生就业服务举措。在暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动的同时,充分利用互联网开展线上高校毕业生就业服务,完善高校毕业生就业信息共享发布机制。鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接,实行网上面试、网上签约、网上报到,引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。延长报到接收时间,公共就业人才服务机构可通过信函、传真、网络等方式为高校毕业生办理就业协议签订、就业报到手续。将2020届困难毕业生求职创业补贴的申报时间延长至高校春季开学后两周内,其他审核发放时间相应顺延。同时,指导在汴高校加强高校毕业生求职心理疏导,引导毕业生以积极的心态、正确的择业观对待就业。

我市还充分发挥创业带动引领作用。对在疫情期间为入驻的中小企业减免租金的省级创业孵化示范基地,给予最长3个月的特殊时期运营补贴,补贴标准为实际减免租金的50%,所需资金从就业补助资金列支。加大疫情防控期间创业的引导和支持工作力度,探索推行“互联网+创业”培训,提升劳动者成功创业能力,充分发挥创业导师作用,为创业者提供创业辅导服务和技术指导。

疫情期间,我市相关部门密切关注疫情变化,积极与在汴高校进行对接,引导用人单位与高校加强联系。在汴高校全部采取短视频发布、微信公众号推送等方式开展招聘活动,尽量减少毕业生流动。目前,在汴高校全部实现通过网上及时发布就业招聘信息。我市还积极开发就业岗位,促进就业,岗位专业排名靠前的包括教育学、市场营销、技术人员等,满足各类毕业生就业需求。

采访中,我市有不少大学生借助疫情期间可免费访问多种学术资源的机会,完善自己的学术论文;也有人一边参加各种视频面试,一边备考选调生和公务员,做多手准备。

转换思维天地宽

解决大学生就业问题,既关乎个人命运,更关乎社会稳定。就业是经济的“晴雨表”,更是维持社会稳定的“定海神针”,经济稳增长必然要促就业,维护社会安定也必然要促就业。针对疫情下毕业生面临的就业、实习、面试、深造等压力,相关部门及各大企业正在行动。大家都用最大的努力,在这场疫情攻坚战中奋力突围。

今年2月,人社部就业促进司司长宋鑫表示,人社部采取“5个1”行动,通过开展问卷调查、组织网络招聘、活动、增加线上办理事项、引导企业适当延长招聘时间等,多措并举推动高校毕业生就业。此外,华为公司发布公告表示,招聘将由线下改为线上,但并不会因为疫情而影响人才招聘。腾讯、京东、百度等企业也相继启动无接触招聘。

3月20日,人社部联手市场服务机构,启动“百日千万网络招聘专项行动”,开展百日服务攻坚,推送千万岗位。活动专门设置了高校毕业生招聘专区,开设受毕业生青睐的互联网、金融等行业的专场,提供职业指导“云课堂”、线上培训课程、在线政策专栏等服务,为毕业生提供一站式、全方位的服务。

今年毕业的开封小伙石俊磊对于网络招聘赞不绝口。3月中旬,就读通信工程专业的他通过网络招聘会投递简历,3天内就接到面试通知,现在已经达成就业意向。他说,网络招聘其实优点很多,过去还要专门跑到外省参加招聘会,现在通过网络招聘,不仅省了路费和时间,用人单位审核简历也方便快捷,而且不受地域限制,对毕业生帮助很大。

根据教育部要求,各地各高校都在加快建设“互联网+就业”智慧平台,丰富线上业务办理相关功能,并加快与人力资源和社会保障部门招聘网站链接与信息共享,鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接。

开封姑娘张梦雪是我省一所师范学院的毕业生,前段时间顺利通过网络招聘找到了工作。“我的公司是做在线教育的,和我的专业也很对口。”今年1月,现场招聘活动暂停后。张梦雪开始在各大招聘网站以及行业类招聘公众号上寻找专业符合的用人单位,并投递了若干份简历。目前,她已开始参加在线入职培训。“网络招聘时,我和面试官通过视频进行面试。视频面试看不到现场情况,会没有真实感,我没有线下面试那么紧张。”张梦雪笑道。

“遇到疫情是个人无法阻挡的现实。关键时刻,一方面要转变思维方式,积极努力跟上新的就业节拍,运用好互联网等平台;另一方面要仔细分析国家、地方政策,剖析个人优劣,做出最适合自己的选择。”张梦雪认为,要充分发挥个人的主观能动性,尽可能努力探寻各种机会,千万不要有“非某某大企业不可”“非某某行业不可”的坚持。

在张梦雪看来,部分找工作困难的大学生不是没有门路,是因为忽略了行业需求。由于疫情期间线上教育的需求陡增,各个线上教育机构的招聘数量迅速增加。而且这些教育机构招聘的大多数是应届生,且不限专业。据她了解,不少应届生已经通过线上招聘赢得了工作岗位,有的已经在线签了三方协议。

采访中,我市一些高校的教师告诉记者,在疫情防控期间,高校毕业生应该充分利用在家时间,一方面努力通过网络找寻工作,另一方面也要坚持学习、提升能力,还应该在线学习一些有关职业规划和求职技巧等方面的知识。

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责任编辑:刘薇薇

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