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晋开集团党建例会“三个现场”促提升

2020-05-26 16:09 作者:李昱东 刘勇 来源:开封网

“党的一切工作到支部”,把党建工作的主阵地放在工作现场,这是晋开集团党委近年来确立和坚持的工作导向。把每月党建工作例会开到基层、搬到一线,通过“三个现场”(现场学习参观、现场评比激励、现场汇报点评),让党建例会成为破解基层党组织建设难题的一把“金钥匙”,促进基层党建工作水平持续提升。

现场交流研讨,推动基层支部品牌创建。推动“一支部一特色”党建品牌创建,晋开集团党委深化党建“三个融合”,建强基层战斗堡垒的具体举措。为防止基层党组织品牌创建出现“挂在墙上、留在纸上、停在嘴上”的问题,公司党委每月指定一家基层单位作为党建例会会场,会前组织各单位党组织书记参观该单位党组织品牌建设成果,通过树典型、立标杆,让基层单位提高思想认识、不断自我加压,强力推进自身党支部规范化建设和品牌建设。

经过近一年多的努力,晋开集团14个党支部完成标准化规范化建设,一些特色党建工作品牌日益成型,其中机关党支部以创建“三型党支部”为目标(即学习型、服务型、活力型党支部),形成了“322”工作法(即“三个变化、两个落地、两个坚持”);生活服务分公司党支部结合工作属性,提出了“员工满意就是党支部最优成绩”工作目标;金卓越公司在不断丰富主题党日活动中,形成了“五好目标”的品牌特色(即“创建好机制、打造好队伍、完善好制度、营造好环境、争创好业绩”)。2019年机关党支部被上级党委授予“百家优秀基层党支部”荣誉称号。

现场评比激励,激活基层党建亮点频现。根据公司《党建流动红旗正激励办法》,各基层党组织每月将党建工作开展情况,按照图表化、可视化要求修改上传至公司智慧党建平台。各基层党组织书记和党员代表采用不记名方式现场互评打分,打分结果现场统计、现场公布。排名前三名的由授予“红旗党组织”。连续3个月获得流动红旗的党组织按照党员规模予以奖励。

在党建评比激励机制的作用下,基层党建工作创新活力显著增强,各单位从工作实际出发勤于思考,求实创新,将党建工作创新化,创新工作常态化。二分公司党委将“精准严细”的管理理念与党建工作深度融合,推行党员精准帮扶八项具体任务,更好的服务于企业生产;机关党支部出台《党员星级管理考核办法》,实施党员积分制管理,积极探索党员管理新模式;金卓越公司党支部坚持为每位党员过“政治生日”,让党建工作“暖心”又“育人”,有效提升了党组织的吸引力和凝聚力。党建评比激励机制的引用,为各基层党组织党建工作注入了活力,形成了各具特色的工作模式。

现场汇报点评,补齐基层党建工作短板。晋开集团将帮助基层发现问题、解决问题,提升党建整体水平作为党建工作的出发点和落脚点是。各基层党组织现场汇报,公司党群各部门现场提不足、找差距,党委书记现场点评,让党建例会在加入特色“鲜味”的同时,也有了红脸流汗的“辣味”。

晋开集团将党建工作例会开到基层一线,通过现场观摩交流,现场评比激励、现场汇报点评,比优劣、找差距,补短板、促提升,充分调动了基层党组织的党建工作热情,营造了比学赶超的浓厚氛围,不仅实现了党建工作例会效果的有效提升,更打造了基层党建靓丽的风景线,为公司高质量发展提供了坚强有力的政治保障。

(李昱东系河南晋开化工投资控股集团有限责任公司总经理助理、党委工作处处长,刘勇系河南晋开化工投资控股集团有限责任公司党委组织部副部长)

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责任编辑:刘薇薇

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