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兰考县全力打造高素质专业化干部队伍
树立选人用人“风向标” 建好提质增能“加油站” 用活激励干事“指挥棒” 筑牢干部监督“防火墙”

2020-11-18 08:53 作者:鲁杰 王方方 王金现 来源:开封网-开封日报

全媒体记者鲁杰 通讯员王方方 王金现报道 “东坝头镇张庄村乡村干部实训基地已经开办4期培训班,对村(社区)党支部书记后备力量进行培训。”11月16日,在兰考县张庄村,记者通过该县组织部门工作人员了解到,该基地围绕基层党建、脱贫攻坚、产业发展、乡风文明、人居环境、民族宗教、廉政等方面内容进行集中系统培训,通过“接地气”讲、“手把手”教、“实打实”考,全面提升能力素质,储备履职本领,为“两委”换届培养优秀人选。这仅是该县打造高素质专业化干部队伍中的一项,如今,该县在选拔任用、教育培训、考核评价、监督管理4个方面整合发力,进一步激发干部干事创业热情,增强干部队伍活力,发挥干部标杆示范作用,全力打造高素质专业化干部队伍。

树立选人用人“风向标”

该县牢固树立“重实绩、重基层、重一线”的鲜明导向,对在脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等工作一线中表现突出的年轻干部加大提拔使用力度。2019年以来,提拔重用优秀扶贫干部136人(提拔93人,重用43人),占提拔重用总数的66.7%。提拔重用的人中,稳定脱贫奔小康驻村工作标兵43人,乡镇(街道)扶贫一线干部70人,县直单位扶贫干部66人。全县新提拔重用的161名乡镇领导干部,具有一线工作经历150名,占比93.17%,35岁以下干部占34.8%,为乡镇班子队伍注入新鲜血液。

建好提质增能“加油站”

紧紧围绕中心工作需要和培养干部需求,该县实施素能提升培训工程,开设文秘、经济管理、新型城镇化与乡村振兴3类专业素能提升培训班,有针对性地开展干部教育培训,累计培训41期4920人次,帮助干部开阔眼界,提升素质。截至目前,已组织3批20名学员到县委、县政府办公室、组织部、宣传部、政法委等部门上挂锻炼,有效拓宽年轻干部成长提升渠道。

用活激励干事“指挥棒”

该县采取百分制量化上下(职工代表、中层干部、班子成员)“三评”打分和分类纵横“两比”(“分口”县领导排名、单位“一把手”排名)排序、综合“三评+两比”结果排名的“三评两比一综合”方式对科级班子和科级干部进行年度综合考核,提升干部考核科学化水平,树立能者“上”庸者“下”的鲜明导向。今年以来,全县16个乡镇(街道)同一职责排名前三的3名副书记提拔为乡镇长、14名其他班子成员提拔重用为副书记或人大主席、5名党委委员转任纪委书记。

筑牢干部监督“防火墙”

该县把加强干部日常监督管理作为督促干部干事创业的重要手段,建立干部监督联席会议制度,同时发挥集网络、信访、电话、短信“四位一体”群众监督平台作用,对收集的信访举报信息建立台账。建立干部负面清单库,为评优评先、选拔任用干部提供决策参考。2019年以来,已建立6类台账,收集各类信息158条。

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责任编辑:刘薇薇

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